Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър развитие на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър развитие на таланти, който да ръководи и координира процесите по идентифициране, развитие и задържане на ключови таланти в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за създаването и изпълнението на стратегии за развитие на служителите, които да подпомогнат постигането на дългосрочните цели на компанията. Ролята изисква тясно сътрудничество с различни отдели, за да се осигури ефективно обучение, кариерно развитие и планиране на наследството. Мениджърът ще анализира нуждите от обучение, ще разработва програми за развитие и ще следи напредъка на служителите. Тази позиция изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност за работа с разнообразни екипи. Ако сте мотивиран професионалист с опит в управлението на таланти и желаете да допринесете за растежа на нашата организация, ние ви каним да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за развитие на таланти.
- Идентифициране на ключови служители с потенциал за растеж.
- Организиране и координиране на обучителни програми и семинари.
- Сътрудничество с ръководители за планиране на кариерното развитие.
- Мониторинг и оценка на ефективността на програмите за развитие.
- Подпомагане на процесите по задържане на таланти в организацията.
- Анализ на нуждите от обучение и развитие на персонала.
- Управление на бюджет за развитие на таланти.
- Поддържане на база данни с информация за служителите и техния напредък.
- Отчитане на резултатите пред висшето ръководство.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит в управление на таланти или обучение и развитие.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Умение за работа с различни заинтересовани страни и екипи.
- Стратегическо мислене и аналитични способности.
- Опит с HR софтуер и инструменти за управление на таланти.
- Способност за водене на преговори и решаване на конфликти.
- Висока мотивация и ориентация към резултати.
- Добро владеене на български и английски език.
- Готовност за работа в динамична среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за идентифициране на таланти в организацията?
- Как бихте разработили програма за развитие на служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата при задържането на ключови служители?
- Какви инструменти използвате за оценка на ефективността на обучителните програми?
- Как мотивирате служителите да участват активно в процеса на развитие?
- Как управлявате конфликти в екипа по време на обучителни сесии?
- Какви са вашите стратегии за планиране на наследството в организацията?
- Как поддържате актуална информация за развитието на служителите?
- Какви са вашите приоритети при управлението на бюджета за развитие на таланти?
- Как бихте описали ролята на мениджъра развитие на таланти в една компания?
